Frauen und Karriere. Fehlender Wille zur Macht?

Christiane Schwieren, Monika Sieverding

Abstract


Noch immer unterscheiden sich die beruflichen Karrieren von Frauen und Männern erheblich – und noch immer finden sich deutlich weniger Frauen in Führungspositionen. Nach den Gründen für diesen Unterschied wird schon lange gesucht. Aufschlussreiche Ergebnisse erbrachten wirtschaftswissenschaftliche und psychologische Untersuchungen. Sie lassen provokant fragen: Macht es überhaupt Sinn, Gegenmaßnahmen zu ergreifen?

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DOI: http://dx.doi.org/10.17885/heiup.ruca.2017.10.23679

URN (PDF): http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:16-heiup-ruca-236794

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